Sugieren que presentación de texto único no generaría entrampamientos.
Carlos Bessombes
Si bien la legislación laboral que tenemos sigue siendo precaria donde tres de cada cuatro peruanos están en la informalidad, los mismos que no cuentan con beneficios laborales, aplicar mayor rigidez mediante una Ley General del Trabajo (LGT), como la que ha presentado el Consejo de Expertos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), podría hacer que muchos inversionistas desistan de invertir en el país.
“Si no podemos cumplir con la legislación que hoy existe, imagínense con una legislación mucho más complicada y dura. El empresariado va a pensarlo dos veces en formalizar al trabajador, lo que podría mantenerlo fuera de la planilla. Si una de las finalidades es buscar la formalidad, ésta no se busca con normas que hagan mucho más difícil la contratación”, advirtió el abogado laboralista del Estudio Payet Rey Cauvi Germán Lora.
Explicó que se debe formalizar a más trabajadores, dándoles seguridad social y atención en salud, porque de lo contrario el empresario evaluaría su venida al país.“El empresario extranjero cuando quiera invertir y vea que la legislación laboral es complicadísima va a redireccionar sus inversiones a otro lado, por ello habría que manejar el tema desde un punto de vista más bien económico”, refirió.
Carlos Bessombes
Si bien la legislación laboral que tenemos sigue siendo precaria donde tres de cada cuatro peruanos están en la informalidad, los mismos que no cuentan con beneficios laborales, aplicar mayor rigidez mediante una Ley General del Trabajo (LGT), como la que ha presentado el Consejo de Expertos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), podría hacer que muchos inversionistas desistan de invertir en el país.
“Si no podemos cumplir con la legislación que hoy existe, imagínense con una legislación mucho más complicada y dura. El empresariado va a pensarlo dos veces en formalizar al trabajador, lo que podría mantenerlo fuera de la planilla. Si una de las finalidades es buscar la formalidad, ésta no se busca con normas que hagan mucho más difícil la contratación”, advirtió el abogado laboralista del Estudio Payet Rey Cauvi Germán Lora.
Explicó que se debe formalizar a más trabajadores, dándoles seguridad social y atención en salud, porque de lo contrario el empresario evaluaría su venida al país.“El empresario extranjero cuando quiera invertir y vea que la legislación laboral es complicadísima va a redireccionar sus inversiones a otro lado, por ello habría que manejar el tema desde un punto de vista más bien económico”, refirió.
Dijo que no había sentido en establecer normas laborales para algunos pocos y será mejor priorizar la formalización para comenzar con el crecimiento de beneficios laborales.
Entrampamientos
Lora dijo que hay ciertos puntos del proyecto de la LGT en que los temas son precisos y puntuales, los cuales continúan con el criterio de endurecimiento de las relaciones laborales.
En tal sentido, advirtió que si este proyecto genera sobrecostos en la contratación y sobre todo en el despido del trabajador, al igual que el poco accionar del empleador durante la prestación de los servicios, sería un motivo más para que este proyecto no avance una vez más.
“Se debe contar con un único proyecto para saber cuál es el perfil del mismo, qué es lo que contiene y qué se tiene que modificar. Creo que el Congreso y el MTPE deberían ponerse de acuerdo para presentar un único documento”, recomendó.
Lora dijo que hay ciertos puntos del proyecto de la LGT en que los temas son precisos y puntuales, los cuales continúan con el criterio de endurecimiento de las relaciones laborales.
En tal sentido, advirtió que si este proyecto genera sobrecostos en la contratación y sobre todo en el despido del trabajador, al igual que el poco accionar del empleador durante la prestación de los servicios, sería un motivo más para que este proyecto no avance una vez más.
“Se debe contar con un único proyecto para saber cuál es el perfil del mismo, qué es lo que contiene y qué se tiene que modificar. Creo que el Congreso y el MTPE deberían ponerse de acuerdo para presentar un único documento”, recomendó.
La posición de Confiep
Para el presidente en ejercicio de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Alfonso García Miró, lo que estaría esperando el empresariado es que el proyecto sea de menor rigurosidad en el tema de contrataciones.
“El empresario busca pagar sus impuestos, formalizarse y ser parte del éxito, y una de las grandes restricciones y barreras que hay en el Perú para acceder justamente a la inclusión social es la barrera para poder trabajar o contratar legalmente”, reconoció.
Para el presidente en ejercicio de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Alfonso García Miró, lo que estaría esperando el empresariado es que el proyecto sea de menor rigurosidad en el tema de contrataciones.
“El empresario busca pagar sus impuestos, formalizarse y ser parte del éxito, y una de las grandes restricciones y barreras que hay en el Perú para acceder justamente a la inclusión social es la barrera para poder trabajar o contratar legalmente”, reconoció.
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